企业内刊是展示企业文化的舞台，也是记录企业文化的渠道。伴随着金辉建设集团的迅猛发展，久经沉淀的金辉企业文化以其厚积薄发之势，凭藉内刊《金辉彩虹》为载体在2008年11月破茧面世，至此正好五周年。

　　“观滴水可知沧海，察一叶可见春秋”，《金辉彩虹》虽是小小内刊，却能折射金辉建设集团的灵魂。《金辉彩虹》作为金辉建设集团内部资料、信息交流的刊物，及时报道集团发展的最新动态和高层领导的重要行踪，实现企业信息传播，方便了全体员工了解整个集团的最新资讯；贴近员工日常工作、业余生活，深受员工的喜爱与支持；把企业的荣誉感与员工的自豪感紧密联系在一起，凝结成集体的合作力量和团队精神；同时围绕企业的发展战略，充分发挥其媒介传导和催化鼓动的作用，为企业的持续稳健发展提供了强大的精神动力。

　　回首这激动人心的1825天，《金辉彩虹》以清晰的定位、真实的情感和细致的笔触抒写、记录和分享了金辉建设集团的8455线路检测中心与金辉人的成长经历。翻开历年出版发行一共三十一期的《金辉彩虹》，合计刊登文章423篇，约46万字，派发到各职能部门、项目部共9000余份，期间向集团员工发出近千份调查问卷。籍此《金辉彩虹》五周年之际，以下作简单的回顾与展望：

　　上下而求索，推陈出新

　　自出版以来，《金辉彩虹》一直不断调整自身发展路线以适应企业发展，同时不断丰富版面呈现效果，力求通过不断探索而得到更有深度、更有新意的内容。

　　一、在出版周期方面，自第六期开始，内刊由季刊改为双月刊，增加出版频率。当出现对集团影响意义深远的事件时，还会在第一时间出版特刊，如第十六期（集团成立特刊）、第二十一期（企业文化发布特刊）、第二十二期（十八周年八个篇章特刊）、第二十三期（十八周年庆典特辑）。如果说内刊是记录集团8455线路检测中心的文化长河，那么特刊就是集团发展道路上的纪念碑，铭刻着集团的一件又一件大事。

　　二、在版面设计方面，自第十三期开始，内刊的版面规格从小报尺寸扩大至正规报纸规格，让每期容纳的文章更加丰富、呈现的内容更加精彩。

　　三、在栏目设置方面，随着内刊的不断发展，栏目设置也随之不断地细化和更新，在原有的金辉快讯、专题报道、项目聚焦、工作简报、员工风采等栏目基础上，第十三期增设“文化管理”栏目，并分“文化篇”和“管理篇”，此栏目是鉴于建筑行业体系复杂，施工企业文化底蕴不深，实践管理难度大，项目人员素质不高等现实状况而设置，以大家一起参与讨论和学习企业文化和企业管理方法为形式，以介绍一些当今比较典型管理原理、近代的管理思路和企业文化建设的基本知识为主要内容。此栏目充分考虑建筑行业特点，以项目文化和管理为抓手，将企业文化和企业管理的内在需求，转化为项目管理的外在表现，助推企业文化和企业管理的发展，以达到公司全员真正形成一致的企业文化和管理方法，达到“共谋、共创、共享、共赢”的企业精神。第二十八期增设“走项目、访职能”栏目，以探讨企业管理为目的，编辑部人员与不同岗位的同事探讨集团各项工作的现状，调查研究各项工作开展的情况，分析存在的问题和原因，探讨解决问题的方式方法，总结工作取得的成效，发掘典型的人物和有代表性的事例，了解各项工作在开展中出现的热点、焦点和难点问题；第三十期增设“茶文化”栏目，为员工介绍有关茶的各种文化，让员工在了解集团资讯的同时，能汲取更多有趣、有用的知识，提高自身文化素养，丰富业余文化生活。

　　深度的与日俱增和广度的日渐延伸，《金辉彩虹》五年的历程丰盈饱满。每一次推陈出新的探索和尝试，当中点点滴滴的真挚诚意都能温暖人心。

　　一步一脚印，屡获殊荣

　　似水流年、日月如梭，弹指一挥间已是五载春秋更迭。领导的支持、员工的喜爱成就了《金辉彩虹》高歌猛进、锐意进取的五年。这五年，《金辉彩虹》给金辉建设集团带来创新的思维方式和厚重的文化积淀。从员工传阅的内部刊物，到业界知名的优秀刊物，支持《金辉彩虹》一步一步走来的还有社会各界的关注和肯定。

　　凭着深厚的文化内涵、开阔的理论视野和精美的版面设计，《金辉彩虹》在2010年、2012年分别荣获该年度的广东省优秀企业报刊，在2013年更是取得了全国工程建设行业报纸银页奖。虽是小荷才露尖尖角，却也初具风姿，赢得了各方的尊重和赞誉。

　　作为一份民营企业的内部刊物，《金辉彩虹》能够获得这样的认可并非轻易。细细品味《金辉彩虹》，不仅可以感受到字里行间传递的真情实意，更能体会到当中记载传承企业文化的使命感和责任感。是文化的力量，让《金辉彩虹》跻身于优秀刊物的行列。文化，栖身在简洁有力的文字和严谨细致的态度之间，不扭捏作态，也不哗众取宠；文化，隐迹在对工作的真挚坦诚和对生活的美好感悟之中，不虚情假意，也不浮夸失真；文化，藏匿在对管理理念的升华提炼和实操经验的总结探索之内，不浮于表面，也不艰难晦涩。

　　继往且开来，任重道远

　　作为一份企业内刊，投入产出率无法进行数字化的科学核算，因而企业对之的投入程度更多程度上取决于领导者对于企业文化的重视程度。所幸在金辉建设集团，这份投入和支持的力度强大，对于《金辉彩虹》少有苛责而更多的是鼓励和寄予厚望，从而也为《金辉彩虹》的稳健发展提供了坚实的后盾。而且，更多的支持源自金辉建设集团的员工队伍和《金辉彩虹》的编辑团队，前者是广泛的读者群体，后者是专业的幕后团队。正是团队始终如一的支持，才成就了《金辉彩虹》精彩纷呈的五年之旅。

　　虽然，《金辉彩虹》在同行业界已经初露头角，但是今后的道路依然任重道远。《金辉彩虹》将会继续吸取企业文化精华部分，寻找出一条适合内刊可持续发展的道路，让自身成为一份有文化、有内涵的企业内刊。

　　然而，何为一份有文化、有内涵的企业内刊？

　　企业内刊把企业文化的积累、演变过程的每一个铿锵脚步都记载下来，使企业文化充实企业内刊自身，也让企业内刊推进企业文化发展，两者相辅相成，最终让企业文化的体系不断完善壮大，也让《金辉彩虹》成为一份有文化的企业内刊。

　　企业内刊既要做到自上而下灌输集团的发展思路和指导方针，让员工有效开展工作；还应该做到自下而上传递一线基层的实际情况和问题现象，让管理层思考和重视，这样才是一份有内涵的企业内刊。

　　未来的旅程将会阳光与风雨兼程，让我们继续冷静下来思考、认清内刊的定位和作用，团结金辉人的力量将内刊水平更上一个层次。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，金辉人对文化孜孜不倦的追求必能让内刊办出金辉的风格，办出金辉的特色，书写金辉建设集团最浓墨重彩的文化篇章！